approach
SDGsとはSustainable Development Goals（サステナブル・ディベロップメント・ゴールズ）の略で、「持続可能な開発目標」という意味です。持続可能な世界を実現するため、2015年の国連サミットで採択された国際的な目標で、自然環境やジェンダー平等などの課題解決を目指し、2016年～2030年の間に達成すべき17の目標を掲げています。今を生きる私たちだけでなく、子や孫、その次の世代も住み続けられる地球のことを考えた取り組みです。
アクタガワは「人間の生きがいを追究し、豊かな地域コミュニティを創造する」という理念のもと、「豊かで成熟したライフスタイルを提案する」地域コミュニティ創造企業としてSDGs宣言をし、私たちができることを産×官×学で連携してSDGsを推進していきます。
ダイバーシティ・働きやすい職場環境への取り組み
経済産業省より「新ダイバーシティ経営企業100選」に選定
アクタガワは、女性（比率75％）高齢者（比率17％）をはじめ、多様な人材が経験を問わず、ライフスタイルに合わせ「自由」に「自律」して活躍できる環境を整備。多様な人材によるチーム運営、人材の質と量を向上する取り組みにより経常利益が倍増するなど、1999年創業以来19期連続での増収を実現した実績が高く評価されました。
厚生労働省の「えるぼし(三つ星)」取得しています
アクタガワは、女性活躍推進企業として、厚生労働省から「えるぼし（三つ星）」に認定されました。アクタガワは女性比率が70％以上です。ライフスタイルにあわせた多様な就業制度があり、子育てしながら、介護をしながら、勉強しながら働く女性職員が多数活躍しています。保育所手当、家族介護支援制度、資格取得支援制度などの福利厚生制度もあります。
「はばたく中小企業300社 2018」に選定
アクタガワは平成30年3月26日、経済産業省中小企業庁が主催する「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に選定され、世耕弘成 経済産業大臣より表彰を受けました。今回は社員の「働きやすさ」と「働きがい」を徹底追求した「全員参加型チーム経営」で実現する地域コミュニティ創造企業、という点が評価されました。今後もアクタガワは多様な人材の全員参加による経営を通じた「地域コミュニティ創造企業」として地域経済・雇用に貢献致します。
女性の活躍応援事業所大賞を受賞
アクタガワでは、2016年4月に施行された「女性活躍推進法」について、法の趣旨に沿った行動計画を策定しています。管理職だけでなく、その候補者となる女性が増加していくように、仕事と家庭の両立支援を充実させ、産休・育児休暇取得に加え、育児短時間勤務制度等の利用促進を図っています。
「静岡県働きやすい介護事業所」に認定
団塊の世代が75歳以上となる2025年に向けて、介護人材の確保が喫緊の課題となっている中、静岡県では「キャリアパス制度・人材育成の推進」、「サービスの質の向上」、「労働環境の改善（ワークライフバランス）」に積極的に取り組む介護事業所を認証する「静岡県働きやすい介護事業所認証制度」が平成30年度に創設されました。アクタガワでは、静岡県内で介護サービスを運営する事業所で認証を受け、多様な人材が活躍しています。
多様な就業スタイル
ライフスタイルに合わせた多様な就業制度
アクタガワでは、社員の要望に一人でも多く応えるため、多様なワークスタイルを用意しています。価値観が多様化した現代、働き方も人それぞれです。高いモチベーションを維持しながら働くには、その価値観に沿った就業が可能でなければならないと、考えています。
子供を育てながら、介護をしながら、勉強しながら、趣味を重視しながら多様な価値観に合わせた就業コースや制度があります。
- CC社員child care 子育てコース
- FC社員family care 介護コース
- 管理職TBtemporary break 管理職一旦
お休みコース - VH社員vacation for hobby 趣味対応コース
福利厚生制度
- トリプルHhappy hobby holiday 趣味休暇
（特別休暇）制度 - カムバック再雇用制度
- 家族介護
支援制度 - 同伴
アフターデイ
制度 - 保育所手当
補助金制度 - シングルマザー
応援制度
ワークライフバランスの実現に向けて
ワークライフバランスの一環として、2017年2月より「プレミアムフライデー（月末金曜15時終業）」を実施しています。実施日や実施回数を会社全体として固定せずに、各拠点で自律的に「ノー残業デー」を実施しています。
シニア・定年継続雇用制度の推進
アクタガワでは、定年退職した社員を常勤嘱託社員として、再雇用する継続雇用制度を2012年から導入しており、「高年齢者雇用安定法」の趣旨に対応して、制度改定を行っています。また、働きながら無料で資格取得できる制度により、シニアと呼ばれる60歳以上の無資格な未経験者を、積極的に採用しています。
外国人雇用の促進
アクタガワでは、人種、宗教、国籍などによる差別のない雇用の促進に、努めています。背景の異なる多様な職員が、個々の生きがいを尊重しあうことで、私たちの目指す地域コミュニティの実現ができると、考えています。
チームリーダー立候補制度
アクタガワの、チームリーダーは、立候補制です。年齢・性別・経験・力量・雇用形態に関係なく、チームリーダーをやりたいという方に、チームの運営を任せています。短時間や入社したばかりといった条件に関係なく、どんな働き方をされている方でも、全ての社員が立候補できます。
社内クラブ活動
アクタガワでは、個々の「生きがい」、「豊かなライフスタイル」実現のため、社内クラブ活動を推進し、応援しています。新たなクラブ活動の設立も自由です。
健康と福祉・地域貢献への取り組み
しずおかランニングパトロール
しずおかランニングパトロール（SRP）は、静岡県警察の呼びかけにより「地域の安全・安心の見守り活動」の趣旨に賛同した民間企業・団体・県民とともに展開する防犯プロジェクトです。アクタガワは2018年10月創設よりボランティアランナーとしてパトロール活動に参加しています。
静岡市CSRパートナー企業
CSR（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）活動は、お客様、地域社会、取引先といったステークホルダーとの関係を深め、社会的課題の解決に取り組み、社会から存続や発展を求められる企業へと成長していく活動です。アクタガワは静岡市よりCSRパートナー企業に認定され、活動しています。
健康寿命教室、ぺんぎんクラブの開催
アクタガワは地域の方の「いつまでも住み慣れた街で元気に暮らしたい」という思いを応援するため、高齢者の介護予防や健康増進に向けたコミュニティ活動を行っています。理学療法士などによる健康寿命教室や、地域の横の繋がりを大切にするぺんぎんクラブの活動は定期的に開催され、地域の方にも親しまれています。
